O que entregamos, e como.
Diagnóstico. Estrutura. Remuneração variável. Auditoria. Quatro entregas técnicas, cada uma com documentação final que fica com o cliente.
Cada contratação tem escopo definido, metodologia documentada e entregáveis que sua equipe opera de forma autônoma depois que concluímos.
Quatro módulos. Escopo claro.
Diagnóstico de Remuneração
Desenho de Estrutura Salarial
Remuneração Variável
Auditoria de Política Vigente
Mapeamento de cargos, pesquisa de mercado e análise de equidade interna. Entregável: relatório técnico com gaps e recomendações priorizadas.
Construção de faixas salariais por nível e área, calibradas com benchmarks de mercado. Entregável: política salarial escrita, pronta para operação.
Modelagem de bônus, comissões e PLR alinhados aos objetivos do negócio. Entregável: política de RV com critérios, gatilhos e métricas definidas.
Revisão crítica da estrutura existente contra mercado e conformidade regulatória. Entregável: parecer técnico com achados e plano de ajuste.
Dados reais antes de qualquer recomendação.
01 — Coleta e mapeamento
Levantamos cargos, salários praticados e estrutura organizacional antes de abrir qualquer benchmark de mercado.
02 — Análise e diagnóstico
Cruzamos dados internos com pesquisa de mercado setorial e identificamos os gaps que afetam retenção e conformidade.
03 — Desenho e documentação
Construímos a estrutura e entregamos política escrita, com critérios e parâmetros que sua equipe aplica sem depender de nós.
Avalie se o escopo resolve o seu problema.
Uma conversa técnica de 30 minutos é suficiente para mapear a situação e definir o módulo mais adequado.